深化改革风正劲挺立潮头再扬帆热烈祝贺汾酒集团党代会胜利召开0【消息】

2017年6月17日《中国汾酒史》在京首发。

汾酒集团召开2017年度暨三年任期经营目标责任书签订大会。

2015年4月25日，汾酒集团召开新闻发布会，率先执行与国际接轨的食品安全内控标准。

盛世创伟业，红心永向党。党的十八大以来，汾酒集团以习近平总书记系列重要讲话精神为引领，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和山西省第十一次党代会精神，贯彻省委构建良好政治生态、推动经济稳步向好“一个指引、两手硬”工作思路和要求，围绕“创建和谐、凝聚力量、奋起直追、再铸辉煌”的指导思想，严格按照全面从严治党要求，不断拓展与企业改革发展相适应的党建工作思路，营造有利于汾酒改革发展的和谐环境，使企业党的建设全面加强、文化建设全面深化、队伍建设全面提升、营业收入全面飘红。深化改革风正劲，挺立潮头再扬帆。2017年是汾酒集团作为国企国资改革试点进行新一轮改革的起步之年，这既是重大使命和政治责任，更是机遇对汾酒的历史性眷顾。作为坐拥千年传统品牌的汾酒，公司内部管理逐步优化，经济实力稳步提升，创业干事热情高涨，改革发展的内生动力不断增强。新阶段、新起点、新跨越，汾酒集团党委一定能够不负重望，切实担当好管党治党的政治责任，团结和带领万名汾酒职工真抓实干、攻坚克难、团结拼搏、奋力争先，创造出无愧于党、无愧于职工群众、无愧于汾酒历史的辉煌业绩，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开！思想引领 树立从严治党新理念思想是行动的先导。唯有正确的思想认识，才能走正确发展之路。集团党委把思想政治建设作为从严治党的切入点，大力推进学习型党组织建设，把形势任务教育与贯彻落实党的方针政策结合起来、与学习习近平总书记系列重要讲话精神结合起来、与学习公司推出的先进模范赵迎路事迹结合起来，树立从严治党新理念，为推动汾酒改革发展奠定了思想基础。集团党委通过每年年初召开的党委工作会议，安排部署本年度党建工作；坚持中心组学习制度，及时深入学习贯彻中央、省委及省国资委的决策部署；围绕营销开展调研，开展党建工作督查；组织各级党组织开展形势任务宣讲学习。在具体工作中，将邀请知名专家作专题讲座与“干部上讲台，培训到现场”结合起来，先后集中开展了“解放思想大讨论”“学习右玉精神”“我为百亿做贡献解放思想大讨论”、向赵迎路同志学习等集中教育活动，开展了中层干部党的十八大精神集中轮训、党的十八大精神专题解读、习近平总书记系列讲话解读、十八届三中、四中、五中、六中全会精神解读、国企党建和国资国企改革轮训班等专题学习，先后为党员干部发放学习书籍2万余册，各级干部走上讲台、开展培训达1850次。充分运用广播、电视、报纸、网络等宣传媒体营造声势，广泛开展讲形势、讲任务、讲前景、讲对策教育，形成了多层次、全覆盖的思想理论学习宣传格局，积极引导干部职工进一步增强忧患意识和紧迫感，为汾酒改革发展凝心聚力。大家结合工作实际谈体会、找差距、明方向，使学习过程成为研究分析实际问题、推动实际工作的过程，用学习理论的新成果为党员干部提供了价值引领和精神支撑，精神文明创建多次受到省国资委评选表彰。强基固本 为发展提供组织保证治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。集团党委把加强基层组织建设作为从严治党的着力点，坚持党委工作与企业中心工作相融互促，为推动公司发展提供了组织保证。牢固树立抓基层的鲜明导向，以加强“三基”建设为重点，坚持基层组织建设与汾酒改革发展同步谋划，根据企业改革、创新、发展和稳定实际，先后组建和调整了37个二级基层党组织、150个三级基层党支部，选配优秀人才担任基层党组织书记，实现了组织全覆盖。集团党委不断完善党建工作制度，层层落实从严治党的主体责任。制定完善了《党委会议事规则》《干部选拔任用管理办法》《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》等工作制度，建立健全了责任目标考核体系，确保了党建工作的规范化、标准化。集团党委认真落实全国国企党建工作会议精神，进一步修订完善了《山西杏花村汾酒集团有限责任公司章程》，将“党委”单设一章，把党的领导融入公司治理结构之中。同时，修订了《山西杏花村汾酒集团有限责任公司党委会议事规则》，把党委会研究讨论确定为董事会、经理层决策研究重大问题的前置程序，切实发挥好党委在企业改革中“把方向、管大局、保落实”的作用。今年以来，集团党委以党建工作月例会制度为抓手，推动党建工作与生产经营融合发展。结合汾酒改革的发展实际，为进一步厘清干部对国资国企改革的思想认识，今年4月至5月，集团党委组织全集团中层以上领导干部分三批赴省委党校进行了集中轮训，深入学习国企改革、国企党建相关政策和精神，对于进一步抓住领导干部这个关键少数，切实增强干部“四个意识”，转变思想观念和思维方式，提高推进改革发展的能力和素质具有十分重要的意义。5月26日，集团党委召开了“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化和开展维护核心、见诸行动主题教育”动员大会，会议对全公司下一步的学习教育作出了具体安排。几个月来，集团广大党员干部不断在真“学”上深化拓展，学思践悟，融会贯通，进一步增强了维护核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉；在实“做”上深化拓展，务实笃行，敢于担当，推动习总书记治国理政新理念新思想新战略和习总书记视察山西重要讲话精神在汾酒落地生根、开花结果，在推动山西国资国企改革中彰显汾酒气魄，展现汾酒担当。常抓不懈“双清”文化深入人心廉洁自律是我们党一贯倡导的优良传统和作风，是党员干部必须具备的优良品格，也是我们党加强自身建设、克服消极因素的重要举措。集团党委把加强党风廉政建设作为从严治党的关键点，积极构筑“双清”廉洁文化，为推动公司发展提供了作风保证。坚持“重教育、抓关键、建制度、强监督”的工作思路，持续开展了以“酿清香汾酒，创清廉酒都”为主题的创建“双清”廉洁文化活动，先后开展了“读文思廉”、廉政诗歌书画展、“家风家训家规大家谈”及以“清风在酒都”为主题的微电影创作展播等活动，让“双清”廉洁文化理念不断深入人心。围绕决策、执行、监督三个重点环节，制定了党委落实党风廉政建设主体责任和纪委落实党风廉政建设监督责任的实施意见，列出了“两个责任”清单，制定了《汾酒集团责任追究办法（试行）》《关于落实两个责任实施“六定”制度的通知》《党风廉政建设约谈制度》等，努力做到党风廉政工作与生产经营工作相互配套，相辅相成。认真落实中央“八项规定”，制定了《关于改进工作作风，密切联系群众的规定》，狠刹公款吃喝、公车私用、公款旅游、奢侈浪费等“四风”问题，“三公”经费支出大幅下降。集团党委充分发挥党纪工团作用，融合优化组织资源，深入开展了创先争优、学习型党组织建设、保持党的纯洁性学习教育、党的群众路线教育实践活动，学习讨论落实“三严三实”专题教育及“两学一做”专题学习教育活动，形成了推动发展主题突出、主题活动特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面。汾酒集团召开“两学一做”学习教育动员会以来，集团党委把学习公司推出的先进典型赵迎路精神融入学习教育全过程，对照赵迎路精神组织开展了专题学习研讨、专题民主生活会、党员组织生活会，开展了学党章党纪重温入党誓词、手抄党章100天、“感悟革命历程成就汾酒未来”中层以上干部赴延安主题培训、“歌颂共产党共铸汾酒梦”主题文艺汇演、“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”知识答题活动和“学党史、感党恩、跟党走”党史知识竞赛等活动，充分运用微信公众号等新媒体，建立学习交流微信群，积极引导广大党员干部坚持问题导向，打牢“学”这个基础，抓实“做”这个关键，坚持“改”这个根本，突出“干”这个导向，将学习教育的新成效转化为推动汾酒改革发展的强大动力。广纳贤良 打造“人才动车组”人才是企业发展创新的第一资源。集团党委把加强干部和人才队伍建设作为从严治党的重点，不断提升干部和人才工作科学化水平，为推动公司发展提供了人才支撑。积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制，打破长期以来按部就班、论资排辈的选人用人模式，将竞争机制引入干部人才选拔使用过程，确立了“德才兼备、以德为先”的用人标准，修订了《干部选拔任用管理办法》，使集团干部管理工作逐步形成了一个严密、完整的运行系统，极大地积聚了广大干部职工大发展、大跨越的思想动能。近年来，先后有60余名干部通过竞争性选拔走上了中层领导岗位；全公司中层干部平均年龄由48.39岁降低到46.79岁；大专以上学历由占79.46%提高到了97.58%，上升了18.12%，“人才动车组”基本形成。大力推进人才兴企战略，着重加强经营管理、专业技术、高技能三类人才队伍建设，分别选送了50名经营管理人员、28名工程技术人员赴清华大学和江南大学进行了为期半年的脱产培训；公开选拔50名80后优秀年轻人才组成企业高级研修班，进行了理论学习、挂职锻炼等集中培养；成立了汾酒商学院，开办了第一批营销创新班和管理创新班；集团博士后工作站先后引进2名作物安全管理学博士，公开招聘了15名对口专业硕士研究生、13名大学生从事技术研究；聘请了专业营销咨询公司，对营销人员进行专业指导和系统培训；职工教育培训中心自成立以来，先后培训14万余人次，共有1725名员工通过了职业技能鉴定考核并获取证书，期间通过培训体系的全面搭建及不断改进完善，组建了164人的内训师队伍，开发了114门内训课程，构建起内容多样、形式灵活的职工教育培训体系，为集团公司发挥后备人才集聚优势奠定了坚实基础。典型引领 走上“发展新干线”榜样的力量是无穷的，身边的榜样更能激发大家干事创业的认同感和积极性。集团党委把学习宣传赵迎路作为开展宣传思想工作的结合点，弘扬主旋律，传播正能量，为推动公司发展提供了精神动力。牢牢把握正确的舆论导向，充分发挥广播、电视、报纸、网络等内外部媒体作用，坚持开展政策理论和形势任务宣传教育，用“追赶超越领先”的奋斗目标统一广大员工的思想。2013年，赵迎路作为全省重大先进典型被省内外各大媒体争先报道，山西省委、省委宣传部、省委组织部先后下发了向赵迎路学习的决定和通知，并将《杏花魂——山西汾酒集团高级工程师赵迎路先进事迹纪实》和同名电视专题片下发到全省各县处级部门。公司党委与《山西日报》合作，开辟专栏，进行了为期一年的《汾酒周刊》广泛宣传。赵迎路事迹宣讲团走出汾酒在省国资委机关、省属企业、全国总工会、天津科技大学等单位宣讲20余场，引发了强烈反响。汾酒集团把赵迎路事迹作为开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和目前正在开展的“两学一做”专题教育的生动教材，广泛开展“三查四比”，扩大了先进典型的辐射效应，在全公司营造了崇尚先进、争当先进的良好氛围。集团党委带领各级基层党组织紧紧围绕保增长、抓改革、调结构、促转型、强管理等中心任务，进行了积极的探索和不懈的努力，为提升汾酒品牌效应、增强企业核心竞争力、推动企业改革发展发挥了重要的保障作用。特别是在近几年白酒行业宏观环境发生深刻变化的大背景下，汾酒集团始终高扬发展创新大旗，顶住下行压力，夯实发展根基，全面深化各项改革，走上“发展新干线”，集团营业收入从2009年的38亿元增长到2016年的143亿元，在全省国有企业中名列前茅。心怀大爱 唱响“我是汾酒人”职工群众是企业的主人，也是企业的宝贵财富。集团党委把服务职工群众作为从严治党的落脚点，不断提高职工生活质量和幸福指数，为推动公司发展提供了和谐环境。工会、团委等群团组织充分发挥联系群众、服务群众、组织发动群众的作用，不断创新文体活动开展方式，丰富职工精神文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。工会持续开展岗位技能大赛、创建“星级基层工会”“五好班组”“巾帼文明示范岗”活动，举办了“纪念汾酒荣获巴拿马万国博览会甲等大奖章100周年”职工歌咏比赛、建党95周年文艺汇演、职工运动会等活动；团委不断推进青年文明号创建活动，开展了青年志愿者服务月活动、青年风采大赛、“新生代·新梦想”读书年等活动。集团党委始终把广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，通过建立健全领导干部联系点制度，聚焦职工群众关注点，不断优化职工生活质量，让职工共享发展成果。职工人均收入由2010年的4.6万元增加到2016年的7.18万元，净增2.58万元，增幅56.08%，在省属国有企业中名列前茅；2010年以来累计缴纳“五险”费用66115.13万元，累计发放离退人员生活补贴12599.87万元，累计为852名考取二本以上职工子女发放金秋助学奖励389.4万元；市场化解决职工住房问题，共计600余户职工入住杏苑小区；持续向困难职工、遗孀和离退休人员开展送温暖慰问活动；员工冬季取暖补贴标准从700元提高到2400元；完成了医保改革，为职工健康提供了社会化保障；始终千方百计解决职工子女就业，2010年以来累计安置1918名子女就业，解决了职工的后顾之忧。当前，广大干部职工的精神状态悄然改变，干部在跨越奋进中实现了自身的价值，普通职工从实打实的变化中找到了“我是汾酒人”的自豪。锐意改革 打造民族品牌旗舰汾酒集团作为此次山西国企改革试点的“排头兵”，以振兴民族品牌为己任，抢抓新一轮改革机遇。半年多的时间，随着各项改革的不断深化，汾酒集团产供销协同高效，机关作风焕然一新，动力活力大幅提升，改革共识空前凝聚，内部机制、外部形象、市场开拓、品牌塑造全面改善。控股上市公司山西汾酒纳入上证180指数样本股，自2月23日至9月26日，上市公司市值累计增长了225.03亿元，增幅达84.93%。截至8月底，累计实现营业收入115.29亿元，同比增长8.83%；其中酒类收入46亿元，同比增长45.52%，完成责任书考核目标的69.18%。实现利润总额10.06亿元，同比增长120.83%；其中酒类利润11.25亿元，同比增长100%，完成责任书考核目标的107.31%。其他各项经营指标均全面显著提升。“山高愈前行，好梦起宏图”。“国际一流名白酒”是汾酒矢志不渝的目标和追求。汾酒人秉承“舍我其谁、不惧挑战”的拼搏理念，以壮士断腕的决心和背水一战的勇气，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，抢抓来之不易的窗口期和机遇期，按照从根上改、制上破、治上立的要求，着力彻底改、改彻底，推动汾酒经营业绩三年三大步，重回白酒第一方阵，坚决打赢汾酒改革攻坚战，交出汾酒改革试点满意答卷，以崭新的形象、优异的改革新成果，迎接党的十九大胜利召开！

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