职场面试必知如何回答为何离开老东家-【新闻】

发布时间：2021-04-05 22:57:45 阅读：次来源：墨水厂家

职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢？

面试官借此想考你什么？

首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。

其次，深刻而全方位判断候选人。通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。

第三，综合假设和预估。假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试宫会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。

候选人该如何回答？

一、正面回答。一味回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。

二、回答的原因要真实。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。

三、原因不要超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突或相互包含，给人思维混乱的印象。

四、原因最好有主次之分。如：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”

五、希望和失望相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。因此，当面试官问到时，可以暗合和明说失望和希望。

六、三个匹配。描述离开老东家原因要做到三个匹配。与职业发展相匹配。刚参加工作两三年，正处于职业学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”与职业身份相匹配。如果是基层员工，如果说离职原因是自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。与行业特点相匹配。比如：行业内潜规则，自己不认同；行业该衰退了，希望尽早退出。

七、控制情绪，积极思维。很多人描述离职老东家原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家贬得一无是处。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。